IA dispara despidos en grandes empresas: más de 100 mil recortes en un año
La IA impulsa cambios en el mercado laboral y provoca más de 100 mil despidos en grandes empresas durante el último año.
La inteligencia artificial (IA) está cambiando el mercado laboral y acelerando los despidos en grandes empresas. A medida que más compañías utilizan estas tecnologías para realizar tareas administrativas, operativas y de programación, se han registrado más de 100 mil recortes de empleo en el último año.
Un análisis reciente calcula que entre marzo de 2025 y marzo de 2026 se registraron al menos 107 mil 756 despidos vinculados a procesos de transformación tecnológica, en los que la inteligencia artificial desempeñó un papel importante.
Si bien los recortes laborales obedecen a múltiples factores, especialistas advierten que la automatización está empezando a tener una influencia cada vez más evidente en las decisiones de contratación y reducción de personal.
¿Qué empresas han realizado más recortes por la adopción de IA?
La adopción acelerada de sistemas basados en inteligencia artificial ha llevado a varias multinacionales a replantear sus estructuras internas.
Una de las primeras compañías en anunciar una reducción significativa de personal fue Siemens, que eliminó miles de puestos de trabajo mientras avanzaba en la automatización de procesos relacionados con ingeniería y desarrollo tecnológico.
Posteriormente, gigantes del sector tecnológico como Amazon, Intel, Meta y Microsoft realizaron nuevos recortes dentro de sus estrategias de eficiencia operativa.
Estas compañías concentran una parte importante de los despidos registrados durante el último año y reflejan una tendencia que comienza a extenderse a otros sectores económicos.
Los ajustes ocurren en un contexto donde las empresas buscan reducir costos, incrementar productividad y acelerar la implementación de herramientas capaces de realizar actividades que anteriormente requerían intervención humana.
Diversos analistas advierten que la cifra de trabajadores afectados podría seguir creciendo conforme más organizaciones incorporen soluciones de inteligencia artificial en áreas como atención al cliente, análisis de datos, programación, recursos humanos y gestión administrativa.
¿Por qué continúan los despidos en la industria tecnológica?
Los datos recopilados por plataformas especializadas en el monitoreo de despidos indican que el sector tecnológico continúa en un proceso de ajustes significativos.
A partir de 2020, se han acumulado más de 450 mil recortes de personal en empresas de tecnología, software y servicios digitales.
Tan solo en los primeros meses de 2026 se han reportado más de 95 mil recortes de empleo en la industria, lo que equivale a cientos de trabajadores afectados cada día.
A diferencia de lo ocurrido tras la pandemia, cuando muchas compañías ajustaron sus plantillas después de contratar personal de manera acelerada, ahora los especialistas identifican una combinación de factores donde la inteligencia artificial comienza a desempeñar un papel cada vez más relevante.
La capacidad de estas herramientas para ejecutar tareas repetitivas, generar contenido, analizar información y automatizar procesos está modificando las necesidades de talento dentro de las organizaciones.
El investigador Esteve Almirall considera que los cambios impulsados por la inteligencia artificial avanzan más rápido que las estructuras laborales tradicionales, lo que obliga a empresas, gobiernos y trabajadores a replantear la forma en que se desarrolla el empleo.
Según su perspectiva, la transformación no será inmediata ni uniforme. Algunos sectores incorporarán estas herramientas con rapidez, mientras que otros podrían tardar décadas en completar el proceso de adaptación.
Esta transición, explica, podría extenderse entre 20 y 30 años, periodo durante el cual surgirán nuevas ocupaciones, mientras otras funciones perderán relevancia o cambiarán significativamente.
¿Peligran los empleos en México por la IA?
En el caso mexicano, especialistas consultados consideran que la inteligencia artificial aún no representa una causa directa de despidos generalizados.
Fernando Sentíes, director general de AMITAI, sostiene que las empresas utilizan actualmente estas tecnologías como herramientas de apoyo para mejorar la eficiencia operativa, más que como mecanismos para sustituir grandes volúmenes de personal.
Aunque algunos puestos administrativos comienzan a transformarse y ciertas vacantes dejan de cubrirse, el especialista señala que muchas funciones continúan requiriendo capacidades humanas difíciles de reemplazar, como el juicio crítico, la negociación, el análisis contextual y la toma de decisiones complejas.
Además, recuerda que parte de los movimientos laborales observados en el país responde a desaceleración económica, ajustes presupuestales y cambios en estrategias empresariales que no necesariamente están vinculados con la automatización.
Los expertos coinciden en que el factor más importante para enfrentar esta transformación será la formación de los trabajadores.
Ivete Sánchez Bravo considera que la adopción de inteligencia artificial en México avanzará de forma gradual, especialmente en compañías integradas a cadenas globales de producción o vinculadas con corporativos internacionales.
Sin embargo, advierte que la falta de habilidades digitales podría convertirse en un riesgo para millones de personas si no existe una estrategia de capacitación continua.
La especialista también subraya la importancia de comprender el funcionamiento y las limitaciones de herramientas como los chatbots y los sistemas generativos de contenido, ya que su utilización sin supervisión puede provocar errores, sesgos o difusión de información incorrecta.